Gestor de Recursos Humanos e Inteligência Criativa

Gerir de forma integrada todas as dimensões de Recursos Humanos do PCI e apoiar o desenvolvimento de talento nas startups residentes. Promover a cultura de inovação e criatividade, articulando programas de capacitação, estágios, formação e projetos de criatividade que contribuam para o crescimento sustentável do PCI e do ecossistema.

Requisitos de admissão

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 5 anos em funções de RH generalista ou coordenação de RH;
• Conhecimento sólido de legislação laboral portuguesa;
• Experiência em recrutamento, desenvolvimento de talento e gestão de formação;
• Capacidade de planeamento estratégico e execução operacional de programas de RH;
• Experiência em articulação com universidades, centros de I&D e entidades públicas é valorizada;
• Competências em comunicação, facilitação de grupos e gestão de projetos europeus;
• Fluência em inglês; outras línguas são valorizadas;

Responsabilidades Detalhadas

1. Gestão Global de Recursos Humanos
   • Gerir e concluir com sucesso todo o processo de recrutamento e seleção para todos os departamentos e unidades de negócio.
   • Acompanhar a integração e desenvolvimento dos novos colaboradores.
   • Gerir a relação contratual com os colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação laboral articulado com a equipa legal.
   • Assegurar o controlo de assiduidade, faltas e férias de todos os colaboradores.
   • Gerir cessações contratuais em coordenação do departamento legal e administrativo de forma regulamentada e humanizada.
   • Assegurar a gestão de segurança e saúde no trabalho, em articulação com entidades externas.
   • Definir e implementar políticas de RH alinhadas com os objetivos estratégicos do PCI.
   • Participar na implementação de um Sistema de Avaliação de Desempenho para colaboradores internos.
2. Desenvolvimento de Talento e Formação
   • Construir, implementar e dinamizar o Plano de Formação para colaboradores internos e startups.
   • Criar programas de mentoring e coaching para equipas residentes e parceiros estratégicos.
   • Gerir e acompanhar o Programa de Estágios, incluindo estagiários internos e externos (empresas residentes).
   • Apoiar startups na definição de perfis de funções, processos de recrutamento e estratégias de retenção de talento.
3. Inteligência Criativa & Atração de Programas
   • Identificar e atrair programas, calls e oportunidades de financiamento relacionados com talento, criatividade e empreendedorismo.
   • Estabelecer parcerias com universidades, centros de I&D e entidades públicas para cocriação de programas.
   • Criar e dinamizar calls for ideas, desafios criativos e eventos de networking que conectem startups, criativos e investigadores.
   • Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de Business Development para alinhar as iniciativas com a estratégia global do PCI.
4. Representação e Comunicação
   • Garantir a presença do PCI em Feiras de Emprego, conferências e eventos de talento.
   • Trabalhar com a equipa de comunicação para dar visibilidade aos programas, formações e eventos relacionados com RH e IC.
   • Produzir relatórios periódicos com indicadores de desempenho (KPIs) para direção e parceiros.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Tempo médio de recrutamento e taxa de sucesso de contratação.
• Percentagem de colaboradores com planos de formação concluídos.
• Nº de estagiários integrados e taxa de conversão em colaboradores ou empreendedores.
• Taxa de retenção de talento no PCI.
• Nº de programas de criatividade/talento lançados e nível de participação.
• Satisfação dos colaboradores e startups (inquéritos periódicos).

Valor Estratégico da Função

Este papel garante que o PCI funciona como um hub de talento e criatividade, articulando:

• RH tradicional (contratos, salários, SST, desempenho),
• Desenvolvimento de talento (formação, mentoring, estágios),
• Integração com a IC para gerar inovação a partir da criatividade,
• E ligação ao ecossistema (universidades, empresas, investidores, eventos).

O resultado é uma estrutura de RH mais global, moderna e orientada para o impacto, apoiando tanto os colaboradores internos como as startups residentes.

Regime e Local de trabalho

Presencial, no PCI . Creative Science Park, em Ílhavo.

Método de seleção

Formalização da candidatura, avaliação curricular, adequação do perfil do candidato às funções a desempenhar e eventual entrevista.

Prazo de candidatura e forma de apresentação

As candidaturas devem ser formalizadas, obrigatoriamente, até ao próximo dia 3 de novembro de 2025, com a referência “2025.07”, através do envio de um curto email de apresentação acompanhado dos seguintes documentos: carta de motivação, curriculum vitae, certificado de habilitações, uma carta de referência e/ou outras certificações que se entendam adequadas As candidaturas deverão ser remetidas por email para rh@pci.pt.